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<p>对于印度第三大电子商务公司Snapdeal的员工来说,过去几周一直有压力,温和地说紧张局势是显而易见的,人力资源部门要求每个人进行一对一的会议,会议将决定他们是否会走向出口或是否能够继续工作这项运动,人们意识到这一发展情况告诉Techcircle,将持续到周二周三,Jasper Infotech Pvt Ltd经营的公司决定裁员500-600电子商务市场及其子公司的员工,知情人士告诉Techcircle创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal的内部邮件给Techcircle访问的员工证实了这一发展,但没有具体说明被解雇的人数创始人还宣称他们已经决定放弃他们的工资减薪幅度最近缩减规模的幅度可以通过以下事实来衡量:知情人士告诉Techcircle公司拥有约1000名员工的长期员工</p><p>事实上,在这些裁员之后,Snapdeal在孟买和班加罗尔的区域中心的员工数量将达到个位数或低两位数,上述人士表示该公司在加尔各答,海德拉巴和钦奈等城市的少数员工也将获得解雇“只有那些薪水相对较低的人,以及那些自公司成立以来一直在公司工作的人有一些希望得到保留</p><p>有人说我们会按比例获得我们的留存奖金我们还没有听到人力资源部门的意见,“其中一名员工表示,大多数被解雇的员工都获得了三个月的工资和工作经验证书,直到2017年5月,Techcircle已经了解到可能也可以整合运营,因为强大的表现者可以重新安置一位在公司市场工作的员工帮助班加罗尔分部说“最顶层的p团队的变形人员被要求在德里办公室工作“这个人正在周四与人力资源部门会面以了解他是去还是留下一封发送给公司的电子邮件,寻求缩小规模的细节直到提交本报告为止还没有答案少数'入场'大规模裁员对Snapdeal来说并不新鲜该公司去年全面裁员也是如此</p><p>然而,这是该公司第一次明确承认该公司的联合创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal也是如此</p><p>发送给员工的电子邮件中“承认犯了错误” - 公司面临的挑战已明确传达给员工在之前的裁员期间,Snapdeal预计员工因与绩效相关的问题而被解雇,例如,前雇员Techcircle说她在12月被解雇,就在她获得最佳表现奖的两天后“我被告知我休假太多了,即使我有15天她说,“我说,在那个场合,其他四个人也被召入会议室并被告知要在一小时内辞职</p><p>然而,这种承认终于发生了,因为严酷的现实是不可避免的,而且似乎已经开始了关于管理层印度的电子商务公司,最近一直面临着存在主义的问题,因为描绘出一幅美好的画面,并且在高层中保持沉默,因此危机从未被传达 - 它必须通过以下方式来衡量 - 几乎无处不在的故事“昨天来的信是迄今为止我们收到的唯一官方通讯但我们的经理正在非正式地告诉我们事情变得更糟,我们需要留意工作非正式的办公室沟通自1月以来,这份裁员工作表现强劲,“一名员工说”每个人都在期待这些裁员,没有人会感到惊讶但是Govind的[FreeCharge首席执行官Govind Rajan]退出了J上周,该团队与他进行了会谈,并表示FreeCharge可以避免任何裁员</p><p>但现在,我们被告知我们将在下周知道我们的状态,“在FreeCharge的产品团队工作的员工可以看到该公司在很多重要领域都在苦苦挣扎,但有意识地试图设计一个不同的画面“许多员工不同意发生的事情,尤其是'Unbox Zindagi'活动 我们可以在新闻中看到该公司正在努力筹集资金,但我们在这里花了很多钱,“FreeCharge的产品分析师补充说透明度,或缺乏透明度,可以从Snapdeal的事实中理解曾在去年1月至4月期间实施了“减员计划”,以了解消耗性资源,尽管它一直否认在公共混乱中这是一名中层员工,去年年底离开公司加入另一位消费者互联网公司表示,角色和团队经常更换“我只能说我无法清楚地了解我需要什么至少有5-6名中级员工离开那个时间,”他说,“高压品牌重塑活动,关于节日销售的乐观信息以及“三月之后我们会做得很好”的迹象给了我们信心然后关于一月份开始出现的麻烦的触角是一个惊喜,“提到缺乏正式办公室沟通的人关于此事的人说,周二,一些员工告诉Techcircle,最终获得斧头的人员名单将被披露</p><p>在Snapdeal商品部门工作的一名员工表示,她已经在公司工作了两年,现在已经通过在这段时间内改变了3-4次“所以即使这次,我们也认为我们将渡过这些变化但现在已经非常不确定了,”她说她的团队成员中有多达10人在初步清单中被解雇了在就业市场上的简历抱怨他们没有得到好的报价,谈判很难,考虑到公司的状况,