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<p>只有53%的澳大利亚残疾人就业,相比于所有工作年龄人口的83%,澳大利亚在29个经合组织国家中排名第21位,就残疾人的就业率而言,但是看看这些数据显示了一个更黑暗的故事 - 关于残疾歧视的投诉是向澳大利亚人权委员会(AHRC)报告的最大类别的歧视,其数量稳定了大约20年</p><p>较低的就业水平转化为经济合作与发展组织中生活贫困的澳大利亚人澳大利亚统计局还发现,就业率根据“残疾类型”而有很大差异</p><p>例如,有“心理残疾”的人就业率最低,为29%</p><p>就业率也因“残疾严重程度”而异(定义为轻度,中度,重度和深度)随着严重程度的增加,就业率下降只有26%的患者有严重或严重的体质l残疾人就业情况如上图所示,对AHRC的投诉按其所属的立法分类 - “残疾歧视法”,“性别歧视法”,“种族歧视法”,“人权与平等机会委员会法”和“年龄歧视法”使用这一点,我们可以看出,残疾歧视一直是投诉的最高比例,目前为37%当您认为“种族歧视法”和“性别歧视法”总共41%的案例合并时,这可以让您深入了解工作场所的流行程度残疾人面临的歧视下一个图表显示了与工作场所有关的残疾歧视投诉的比例这是最新数据的35%,但是已经达到了更高的速度,但我们无法在不同时间解释波动系统发生了变化,资金减少和政治紧张局势可以解释什么从这些数字来看,残疾歧视在二十年来一直持续和持续在我们的研究中,使用公开的投诉案例摘要,我们发现雇主错误地认为雇用残疾人的费用高于他们,或者是不知道政府计划抵消工作场所合理调整的成本在其他情况下,人们因严格遵守指导方针和政策而受到歧视我们在残疾人投诉中发现了几个独特的主题例如,许多雇主没有提供足够的访问权限工作场所对于失明的人来说,这可能就像触觉地面一样简单许多案例也涉及管理人员或人力资源程序,过于迅速解雇获得残疾的员工通常可以对职位描述进行合理调整招聘这些做法经常有偏见,并且对申请人的能力不予理会(也称为无意识偏见)在许多情况下,工作场所不包括辅助技术,如屏幕阅读软件或听力循环这些将允许残疾员工完成工作心理健康投诉的流行率随着时间的推移翻了一倍表明残疾歧视的动态性质以及有心理健康问题的人愿意披露他们之前可能没有煽动投诉案件的残疾人在阅读向AHRC提出的投诉摘要时,显然雇主,同事和第三方 - 党组织(如保险公司)直接或间接地对待不公平的人,或者在最坏的情况下,对残疾的澳大利亚人表现出公开的敌意</p><p>这样做,参与者表明对“残疾歧视法”的基本法律原则缺乏了解这些部分包括直接歧视,间接歧视,不合理的困难,inh不同的要求和合理的调整有人可能会说,严重残疾的澳大利亚人将无法工作但他们的经验表明,正确的辅助技术和态度注重能力而不是残疾,就业不仅是可能的,而且是必要的经济合作与发展组织(OECD)的报告指出,丹麦和瑞士有针对性地干预残疾或医疗条件的年轻人 这确保了他们获得就业的机会最大而不是依赖福利</p><p>全国残疾保险计划的基础显示政府希望为残疾人提供从福利转向就业的机会我们等待重大政策变化生效,其他直接选择可以带来积极的社会变革媒体的积极曝光(见态度基金会),个人接触和教育可以改变对残疾的态度政府和非营利组织有大量的资源可用于企业,提高对最佳实践和包容性援助的认识一个好的资源是就业机会这个政府网站提供教育和资源,以协助工作场所调整它还为残疾人提供直接援助其他组织,如澳大利亚残疾人网络,可以帮助企业战略性地更具包容性最后,它将归结为雇主为每一位澳大利亚残疾求职者提供公平的服务而不是判断“我能做什么,

作者:敖簖