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来自John Furrier的消息是谷歌首席信息官Douglas Merrill将离开公司成为EMI的总裁。 News.com已确认他将离开谷歌,并表示消息人士也表示他将转向EMI。 “纽约时报”也有消息称,他将前往音乐公司。另一位高级执行官谢丽尔桑德伯格离开谷歌前往Facebook,不到一个月,美林的离职(最近在信息周刊上发表)。人才流失?我会说,有一些问题,但更多的问题是你如何保持富有顶级高管的挑战。人才流失?是的,不是。根据我的理解和自己的观点,桑德伯格和美林都是谷歌的尊敬和重要的高管。但两人都是上市前的员工,他们出于金钱原因不太可能需要另外一份工作。由于谷歌本身不是一个有吸引力的工作场所,我无法将他们的离职视为人才流失。相反,我认为它们是另一个问题的症状。谷歌的首次公开募股高管,在获得金融财富的同时,仍然渴望得到其他东西 - 表明他们可以在谷歌阴影下茁壮成长。我们回到桑德伯格吧。桑德伯格说:“卡斯·施瑞舍对她进行了一次很好的离职面谈,他说:”我在寻找一个很大的方面,但是在谷歌建立在线销售团队六年后,我在内部或外部寻求新的挑战,“她说道。 ,Google面临的挑战并非如此。如果是的话,桑德伯格仍然会在那里。可能,美林也是如此。相反,他们 - 无疑是未来的首席执行官 - 将会在其他地方寻找挑战。我不知道这是否是人才流失,就像Google可能面临挑战一样。当然,我们确实会继续离开Goog​​le。只需滚动浏览我们的Google员工档案,您就可以看到有关已离开的人的帖子。去年9月离开Goog​​le Health的前任亚当博斯沃思。 AdSense的“教父”Gokul Rajaram于11月离职。企业发展总监Salman Ullah去年10月去了。许多产品经理和其他人都称之为退出。上周,Facebook又吸引了另一位Google员工--Ethan Beard,谷歌前社交媒体总监。谷歌朋友现在来自纽约时报的Facebook与其他现在是Facebookers的Google员工有更多相关的内容。谷歌可以阻止大脑流失吗?来自Wired列出了更多值得注意的人离开谷歌。我认为其中一些偏离更准确地符合人才流失类别 - 谷歌有很多人选择在其他地方工作,原因有很多 - 更大的挑战,更少的官僚作风,更多的发光机会,以及更高的机会更大的发薪日。谷歌目前还没有让百万富翁望而却步,毫无疑问,许多近期员工发现他们的股票期权处于“水下”状态,他们可以在公开市场上以低得多的价格购买谷歌股票,而不是使用本应激励他们购买的期权。加入并留在Google。正如我所说,谷歌仍然是一个有吸引力的工作场所。 “财富”杂志仅将其评为2008年的最高评分,而“商业周刊”最近对15名快乐员工进行了评分。但它也是一家成熟的公司,远远超过其令人兴奋的创业日,并面临着如何吸引和留住那些吸引新企业所带来的挑战和潜在回报的人才的压力。有关更多信息,请参阅Techmeme的相关讨论。